Aproape 80% dintre firmele de pe piaţa locală folosesc ca principală sursă de recrutare recomandările venite din partea propriilor angajaţi.
Angajatorii sunt mai atenţi la recomandările personale decât la aplicaţiile pe site, spun recrutorii.
Tot mai mulţi angajatori caută surse ieftine de recrutare, iar recrutarea din propria bază de date, selectarea tinerilor cu potenţial aflaţi în programe de practică şi algerea candidaţilor direct de pe băncile şcolii se numără printre metodele preferate de firme.
Eliza Nechifor Marketing & Communication Coordinator în cadrul firmei de recrutare Manpower, recomandă celor care îşi caută un loc de muncă ca pe lângă metodele clasice de căutare (conectarea permanentă la site-urile de recrutare, prezenţa la târgurile de joburi, consultarea materialelor de presă) să fie atenţi şi la joburile care nu vin din online.
Astfel, cei care vor să-şi crească şansele de angajare ar trebui să nu ignore afişele, evenimente stradale sau caravane mobile care anunţă locuri de muncă vacante.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M