Majoritatea firmelor care au făcut angajări, în prima parte acestui an, şi-au recrutat personalul în urma aplicaţiilor spontane şi recomandărilor interne.
Astfel, costurile cu recrutarea, în special, cele cu recrutarea angajaţilor începători au fost aproape zero.
Totuşi, costurile angajatorilor cresc în cazul recrutărilor pentru niveluri superioare şi pot ajunge la câteva sute de euro pentru acoperirea unei poziţii de middle management.
De exemplu, aproape 80% dintre firmele care au făcut angajări, în 2012, au plătit peste 50 de euro pentru a recruta un specialist.
Costurile recrutării variază foarte mult în funcţie de metodele folosite de angajatori, dar şi de poziţia care urmează a fi ocupată. Angajatorii pot plăti de la câteva zeci până la câteva sute sau chiar mii de euro, în cazul în care caută un manager şi apelează la o agenţie specializată.
Studiul a fost realizat de HR Club, asociaţia profesioniştilor în resurse umane şi firma de cercetarea Daedalus MillwardBrown.
Cât mai costă recrutarea unui angajat
Companiile de pe piaţa locală plătesc cel puţin 50 de euro pentru a recruta un angajat pentru o poziţie de entry level, specialist sau middle management, arată un studiu.
Câştigul salarial mediu net a crescut în luna martie cu 4,8% (71 lei) / FOTO: http://www.romanialibera.ro
LIBERTATEA.RO
LIBERTATEA.ro
27 Mai, 01:39
LIBERTATEA.ro
27 Mai, 01:36
Acelaşi subiect pe REALITATEA.NET
17 Februarie, 12:19
17 Februarie, 14:35
17 Februarie, 14:18
20 Februarie, 07:33
20 Februarie, 13:41
21 Februarie, 09:46
21 Februarie, 14:40
22 Februarie, 12:24
22 Februarie, 13:34
23 Februarie, 08:25
23 Februarie, 10:35
23 Februarie, 15:25
24 Februarie, 09:46
24 Februarie, 14:19
27 Februarie, 08:06
27 Februarie, 09:44
27 Februarie, 10:52
28 Februarie, 15:58
06 Martie, 13:45
23 Martie, 07:13
17 Aprilie, 09:11
25 Aprilie, 07:14
Alte articole din STIRI SI TENDINTE
24 Mai, 10:29
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M