„Site-urile de socializare sunt în mod clar o sursă importantă de comunicare din perspectiva discuţiilor legate de joburi. Aici oamenii expun, în primul rând, informaţiile profesionale. În mod natural, şi noi, ca şi mulţi alţi recrutori, am încercat să folosim site-urile existente pentru a ne atrage candidaţi”, spune Rudolf Fedorovici, consultant în cadrul firmei de recrutare Advice.
Studii recente arată că pe piaţa locală peste 80% dintre angajatori folosesc frecvent reţelele sociale în recrutare.
Principalele motive care îi determină pe angajatorii şi recrutori să viziteze astfel de site-uri sunt reducerea cheltuielilor cu recrutarea, accesul la o bază largă de candidaţi şi posibilitatea de a aduna referinţe importante despre aceştia.
Studiile mai arată că recrutarea prin intermediul LinkedIn sau Twitter funcţionează, în special, la acoperirea poziţiilor entry şi middle management, poziţii cu un nivel mai scăzut de specializare.
„Profilele pe care le recrutăm în mod uzual au o complexitate ridicată. Căutăm oameni care ocupă primele două, trei nivele de management executiv într-o organizaţie. La acest nivel, rata de succes în identificarea candidaţilor potriviţi este mică”, susţine reprezentantul Advice.
Potrivit acestuia, site-urile de socializare au un potenţial de identificare de maximum 30% la poziţiile de top management.
„S-a întâmplat să descoperim relativ frecvent că din 10 candidaţi pe care noi îi găsim prin metodele clasice, doar unul până la maximum trei au conturi pe LinkedIn, mai puţini au profil pe Facebook şi chiar şi mai puţini pe Twitter. Mai mult chiar, am observat că mulţi dintre aceştia au profile dar nu le folosesc”, afirmă Fedorovici. În opinia acestuia, reţelele sociale sunt un instrument de recrutare util, dar limitat.
Potrivit unui studiu comandat de Microsoft în acest an, aproape jumătate din companiile de recrutare din Europa caută informatii despre candidaţi pe retele de socializare. Iar rezultatul este că jumătate dintre candidaţi sunt respinşi în baza datelor găsite.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M