Peste 14.000 de români au aplicat pentru un job în Marea Britanie / FOTO: freedomscientific.com

„Este uimitor cum din sute de CV-uri se pot alege uneori doar câteva care întrunesc cerinţele. Chiar dacă aplicanţii sunt foarte mulţi, angajatorii rămân în continuare foarte selectivi”, spune Alexandra Szekely, marketing specialist, în cadrul Perspective Group.

Potrivit specialiştilor, pentru ca un CV să treacă testul, candidaţii ar trebui să ţină cont în primul  rând de cerinţele obligatorii, în ordinea importanţei lor: experienţă, studii, cunoştinţe tehnice sau de profil, certificări sau programe în strânsă legătură cu profilul postului. „Dacă se cere experienţă de trei, cinci sau opt ani într-un anumit domeniu, recrutorul delimitează doar acele CV-uri care întrunesc aceste condiţii şi automat se face o selecţie destul de riguroasă”, arată Szekely. Aceasta mai spune că procesul de recrutare se face după criterii de selecţie foarte clare.

Potrivit lui Florin Ochiană, HR operations manager Lugera&Makler filtrele pe care le aplică o companie de recrutare sunt multiple, se porneşte de la ce se numeşte "screening", aceasta însemnând că se caută în CV potrivirea cu descrierea postului vacant pentru care se recrutează.

Acesta este  primul filtru, şi se porneşte de la lucruri evidente, precum denumirea poziţiilor deţinute de candidat în CV până la detalii precise: experienţa, responsabilităţi, abilităţi şi competenţe. Bineînţeles că nu există potrivire 100 %, însă, cu cât mai multe criterii sunt îndeplinite, cu atât mai  multe şanse există ca acel CV să treacă testul.

“Se mai pot aplica teste psihologice, teste de personalitate, teste de abilităţi sau teste de limbă, obligatorii pentru anumite posturi sau cerute de anumiţi clienţi. În faza de interviu ajung doar cei care le trec în conformitate cu o grilă şi cu evaluarea făcută în urma interviului”, explică Ochiană. CV-urile candidaţilor care aplică la întâmplare nu are au şanse mari să treacă de prima fază de selecţie, spune acesta. Potrivit specialiştilor, numărul mare de CV-uri reprezintă totuşi un câştig pentru bazele de date ale firmelor.