Care sunt beneficiile preferate de angajaţii din Marea Britanie şi Franţa

Marţi, 15 Noiembrie 2011 09:17

Marţi, 15 Noiembrie 2011 09:23

REALITATEA.NET

COMENTEAZĂ

Angajatorii britanici oferă nu mai puţin de 54 de beneficii, iar cei din Franţa acordă salariaţilor, ca beneficiu, un tichet care permite plata a peste 20 de tipuri de servicii personale.

ARTICOL

GALERIE FOTO

1 COMENTARIU

angajaţi, angajatori, asistenţă, beneficii extra-salariale, Edenred, facilităţi, impozit, servicii, studiu, taxe, Tiketul CESU, training

Diferenţele de caracter conduc la discuţii în contradictoriu, atât cu echipa, cât şi cu superiorii, pentru 9% dintre angajaţi / FOTO: Grup RC

Cele mai utilizate beneficii extra-salariale în Marea Britanie sunt tichetele de îngrijire copii şi primele de vacanţă, acestea fiind incluse în pachetele flexibile a peste 90% dintre angajatori, potrivit unei cercetări a revistei Employee Benefits.
Printre beneficiile preferate de angajaţi britanici se numără şi asigurarea stomatologică, împrumuturile pentru biciclete şi motociclete, asigurările de viaţă şi asigurările medicale. Studiile efectuate în Marea Britanie arată că peste 80% dintre companii oferă astfel de beneficii.
Alte tipuri de beneficii oferite de un număr mare de firme sunt
asigurările de călătorie, vouchere de discount pentru produse şi servicii, pensii private, abonamente la săli de sport sau maşina de serviciu.
În Franţa, peste 1,4 milioane de salariaţi au optat anul trecut pentru ticketul CESU (Chèque emploi service universel), un tichet preplătit emis de Edenred, cel mai mare emitent de tichete de servicii preplătite.
CESU permite achitarea serviciilor către persoane fizice autorizate: salariaţi angajaţi de o persoană particulară la domiciliu, bone sau asistente maternale, structuri de îngrijire a copiilor (creşe şi grădiniţe), organizaţii specializate în prestarea de servicii sociale sau personale.
Tiketul CESU este scutit de impozit pe venit şi de taxe salariale, până la 12.000 de euro anual şi până la 1.500 de euro per copil aflat în întreţinere. În cazul îngrijirii copiilor în afara domiciliului, plafonul este de 2.300 de euro de copil anual.
Iulian Alexe, marketing&communication director în cadrul Edenred România, spune că pe piața locală tichetele de masă rămân în continuare pe primul loc în pachetele de beneficii extra-salariale. Peste 70% din companiile intervievate au declarat că păstrează tichetele de masă în pachetele de beneficii acordate salariaţilor.
Pe următoarele locuri în topul beneficiilor extra-salariale acordate de angajatori se numără programele de training, beneficiu utilizat de 39% dintre companii, maşinile de serviciu şi tichetele de cadouri beneficii incluse în programele a peste 30% dintre firme.