“Şansele unor astfel de candidaţi sunt mici, evident, deoarece primul filtru aplicat în recrutare, verificarea CV-urilor, îi elimină din start”, spune Florin Ochiană, HR operations manager Lugera&Makler. Potrivit acestuia, recrutorii caută în prima fază în CV potrivirea cu descrierea postului vacant pentru care se recrutează. Acesta este primul filtru şi se porneşte de la lucruri evidente, precum denumirea poziţiilor deţinute de candidat în CV, până la detalii precise: experienţă, responsabilităţi, abilităţi şi competenţe.
“Ca persoană care lucrează în recrutare sau resurse umane, te întrebi întotdeauna care e motivul pentru care un candidat aplică la un post nepotrivit. Reciteşti anunţul, poate nu e destul de clar, îl reformulezi, dacă e nevoie. Enumeri motivele de mai sus, sau altele, iar dacă totul e în regulă de partea ta, decizi să ignori acea candidatură”, explică Ochiană.
Disperarea de a-şi găsi un job îi determină pe candidaţi să ia cu asalt ofertele de angajare, aceştia aplică pentru orice post vacant şi ajung să trimită mii de CV-uri pe site-urile de recrutare sau chiar direct către angajatori. De exemplu, anul trecut, pe site-ul Bestjobs au fost candidaţi care au aplicat la aproape 7.000 de locuri de muncă.
Alexandra Szekely, marketing specialist în cadrul companiei de resurse umane Perspective Group, spune că angajatorii rămân în continuare foarte selectivi şi, în ciuda faptului că numărul de aplicaţii este foarte mare, la finalul procesului de recrutare din sute de CV-uri sunt alese doar câteva care întrunesc cerinţele şi corespund profilului jobului.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M