Companiile încearcă să eficientizeze costurile, astfel încât decid sa relocheze un angajat doar atunci când este strict necesar, se arată în raportul firmei de consultanţă.
Călătoriile de afaceri pe perioade mai îndelungate, în care managerii lucrează în acelaşi timp în mai multe state, devin prin urmare din ce în ce mai frecvente. Programul de lucru pentru mulţi dintre managerii de astăzi presupune adesea ca aceştia să viziteze mai multe ţări şi să petreacă în fiecare din aceste țări perioade scurte de timp – fie câteva zile în fiecare lună, sau câteva săptămâni în fiecare an.
"Acest tip de relocare de personal aduce numeroase beneficii, în special într-o perioadă în care resursele financiare sunt limitate, dar poate genera, de asemenea, unele probleme fiscale care pot deveni foarte complexe", se precizează în studiul firmei de consultanţă.
Firma de consultanţă a realizat un raport despre toate implicaţiile fiscale pe care le presupune detaşarea în străinătate, care poate fi consultat aici. Studiul acoperă impozitul pe venit şi contribuţiile de asigurări sociale din peste 70 de ţări, inclusiv România.
"Mulţi au impresia greşită că, dacă o persoană petrece mai puţin de şase luni într-un alt stat decât cel de rezidență nu există nici o obligaţie de plată a impozitului în acel stat. Acest lucru ar putea fi adevărat în anumite situații, însă pot apărea o serie de implicaţii fiscale, chiar şi pentru cazurile în care șederea este de scurta durată", a declarat Mădălina Racoviţan, Director în cadrul Departamentului Tax şi Coordonatoare pentru International Executive Services din KPMG România.
Ultimele modificări ale Codului Fiscal, în vigoare de la data de 1 iulie 2010 au eliminat condițiile în care o persoană fizică nerezidentă care desfășoară o activitate dependentă în România poate fi impozabilă în România. Până la 1 iulie 2010, persoanele fizice nerezidente erau supuse impunerii asupra veniturilor din activități dependente doar dacă îndeplineau anumite condiții, cum ar fi condiția ca persoana respectivă să fie prezentă în România timp de 183 de zile din orice perioadă de 12 luni consecutive.
Urmare a modificărilor aduse recent Codului Fiscal prin Ordonanța de urgență nr. 58/2010, orice persoană fizică nerezidentă poate fi impusă asupra veniturilor din salarii pe care le realizează pentru activitatea desfășurată în România, chiar și în situația în care activitatea este desfășurată într-o singură zi, arată consultanţii KPMG. În mod evident, acestor persoane le vor fi în continuare aplicabile prevederile tratatelor privind evitarea dublei impuneri pe care România le-a încheiat cu alte state, însă aceaste noi reglementări impun formalități suplimentare declarative pentru persoanele fizice nerezidente.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M