Aproape 15% dintre companiile din România folosesc metode de head-hunting chiar şi în cazul recrutării pe poziţii de entry-level, potrivit celui mai recent studiu comandat de HR Club.
Atunci când caută personal pe poziţii de începători, angajatorii preferă să-i cheme la interviu pe cei care au trimis spontan CV-ul la adresa de e-mail a companiei – 75% dintre firme au indicat această metodă de recrutare.
Anunţurile de angajare şi site-urile de joburi se situează pe locul 2 în topul preferinţelor angajatorilor (72% utilizează această metodă).
Ca să evite avalanşa de CV-uri primite, companiile se bazează pe recomandările angajaţilor (70%) sau caută în baza de date cu foşti candidaţi (36%).
Alte metode folosite în recrutarea entry-level: internship-ul (30%) şi târgurile de joburi (29%).
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M