"Ştiu cel puţin 3 manageri care au înebunit din cauza faptului că nu au reuşit să ajungă în vârf. Disperarea de a ajunge manager general i-a făcut să-şi piardă minţile în clipa în care compania le-a stopat ascensiunea sau i-a retrogradat. Au ieşit din peisaj, nu ştiu ce s-a mai întâmplat cu ei", a declarat George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuţi headhunteri din România.
Unul dintre managerii ajunşi la casa de nebuni era director financiar (CFO) într-o companie importantă. Şi-a dorit foarte mult să ajungă director general, dar s-a blocat la un moment dat. "Atunci când compania îţi simte disperarea, totul s-a terminat", explică Butunoiu. Un altul, director cu responsabilităţi regionale într-o multinaţională a fost retrogradat la un moment dat şi trimis în ţară pe o poziţie mai mică, moment în care s-a rupt firul.
Potrivit lui Butunoiu, aceste manifestări patologice nu au legătură cu criza economică, ci ţin de personalitatea fiecăruia. Acesta spune că există o limită care nu trebuie depăşită în materie de dorinţă de promovare. "Alte două persoane pe care le cunosc se apropie de această limită periculoasă", arată headhunterul care a întâlnit mii de manageri de-a lungul activităţii sale.
Incidenţa problemelor psihice este mai mare în perioada de criză, spun psihologii, iar motivele cel mai des întâlnite sunt teama pierderii jobului, certurile cu superiorii, preluarea mai multor sarcini sau epuizarea psihică. Problemele se manifestă ca stări de anxietate, atacuri de panică şi insomnie. “Cei care lucrează în bănci şi în alte instituţii financiare, precum şi în departamentele de vânzări, se confruntă cu un nivel de stres care favorizează apariţia problemelor emoţionale în această perioadă”, spune psihologul Bogdana Bursuc, psihoterapeut în cadrul Mind Institute.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M