În România, sumele primite de angajaţii care fac recomandări variază între 50 şi 800 de euro.
Rudolf Fedorovici, senior consultant al firmei de resurse umane Advice, spune că firmele care apelează la recrutarea prin recomandare sunt cele care caută angajaţi de calitate şi vor să atragă elitele. Chiar şi în contextul economic actual, susţine Fedorovici, aceste companii sunt dispuse să cheltuiască sume importante, în ciuda faptului că un număr mare de oameni sunt disponibili în piaţă şi pot fi recrutaţi cu eforturi minime.
“Angajaţii primesc o apreciere a recomandării lor care, cel mai frecvent, înseamnă o sumă de bani. Sumele diferă de la companie la companie”, explică Rudolf Fedorovici.
Printre companiile de pe piaţa locală care fac angajări prin intermediul recomandărilor interne se numără Genpact România, Star Foods, Oracle România, Adobe România şi Ubi Soft. Potrivit datelor vehiculate în piaţă, sumele pe care le oferă aceste companii încep de la 300 de euro şi pot ajunge până la aproape 800 de euro.
Anul trecut, în cadrul Genpact România, subsidiara unuia dintre cei mai importanţi furnizori de out-sourcing la nivel global, cel puţin 30% dintre angajările companiei erau realizate prin intermediul recomandărilor interne, salariaţii primind bonusuri pentru atragerea de colegi noi.
În Australia şi Noua Zeelandă media este undeva la 2.500 de dolari, în Austria şi Europa de Est media oscilează între 500 şi 1.000 de euro, în Belgia şi Luxemburg aceasta ajunge la 500 de euro, în Irlanda variază între 500 şi 1.000 de euro, în Olanda şi Germania poate ajunge la 1.000 de euro, iar în Marea Britanie suma variază între 100 şi 5.000 de lire. De asemenea, în SUA aceste sume pot atinge şi 5.000 de dolari.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M