Bărbaţii hărţuiţi de şefe nu îşi mai găsesc uşor un alt loc de muncă şi preferă să depună plângere decât să plece din firmă - aşa se explică numărul în creştere al sesizărilor venite dinspre bărbaţi.
"În anii trecuţi, bărbaţii hărţuiţi preferau să caute un alt job decât să aplezeze la sistemul judiciar. Acum nu mai au unde să se ducă şi nu-şi permit nici să devină şomeri", spune Greg Grant, avocat în cadrul firmei Shulman Rogers din Washington.
În cursul anului 2009, peste 2.090 de bărbaţi din SUA au depus de plângeri de hărţuire sexuală, reprezentând 16,5% din totalul reclamaţiilor. "Numărul bărbaţilor hărţuiţi sexual la locul de muncă este mult mai mare în realitate, dar aceştia se simt ruşinaţi să raporteze situaţiile jenante", explică un specialist american în resurse umane.
Cele mai multe reclamaţii venite din partea bărbaţilor se refereau la avansuri de natură sexuală din partea unor manageri de sex feminin, la folosirea unui limbaj vulgar sau la atingeri explicite pe corp. O parte dintre agresiuni erau de natură homosexuală, fiind făcute de manageri bărbaţi.
Persoanele care au câştigat în instanţă procesele de hărţuire au primit compensaţii în valoare de două sau trei salarii anuale.
"Nu este foarte uşor să câştigi un proces în care victima hărţuirii sexuale este un bărbat. Dacă majoritatea judecătorilor au simpatie pentru femeile hărţuite la locul de muncă, nu se întâmplă acelaşi lucru şi în cazul bărbaţilor", arată Stephen Drinnon, avocat din Dallas.
În România, în peste 90% dintre cazurile de hărţuire sexuală, victimele hărţuirii sunt femei, potrivit ultimului studiu pe acest subiect, realizat de Centrul Parteneriat pentru Egalitate. Aproximativ 5% dintre români cunosc pe cineva care, în ultimii doi ani, a fost victimă a hărţuirii sexuale. În 55% dintre cazuri, agresorul a fost un „şef” sau un „director” şi în 24% un patron.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M