4% dintre angajaţi şi-ar pârâ colegii slab performanţi pentru a fi mai bine văzuţi sau promovaţi

Peste 70% dintre firmele care au făcut angajări, în 2010, au ţinut cont în primul rând de atitudinea candidaţilor şi mai puţin de criterii precum experienţa sau abilităţile profesionale. Un alt criteriu considerat important de mai mult de jumătate dintre angajatorii de pe piaţa locală a fost potrivirea dintre angajat şi profilul jobului.

Alte criterii la angajare cerute de 40% dintre companii au fost experienţa candidaţilor şi rezultatele la testele de aptitudini. Angajatorii au mai ţinut cont şi de abilităţile de comunicare şi cele tehnice.

Criteriile care au contat cel mai puţin la angajare au fost nivelul de educaţie, abilităţile profesionale şi alte specializări sau cursuri absolvite de candidaţi.

În ceea ce priveşte bugetele de recrutare, companiile de pe piaţa locală cheltuiesc până la 200 de euro pentru angajarea personalului fără experienţă şi peste 200 de euro pentru recrutarea angajaţilor din poziţii cu nivel ridicat de specializare şi cele de top management.

Studiul mai arată şi că aproape 30% dintre companii au tăiat din sumele alocate recrutării în 2010.

La studiu au participat reprezentanţii departamentelor de resurse umane din companii locale şi multinaţionale din Capitală şi mai multe regiuni ale ţării.