Potrivit unui studiu realizat de recent de Institutul pentru Cercetarea Calităţii Vieţii (ICCV), 34,5% dintre angajaţii din Bucureşti consideră aspectul fizic ca fiind un motiv de discriminare la angajare.
Prezenţa unui handicap fizic este un element hotărâtor la refuzul angajării pentru 25% dintre respondenţii din Bucureşti-Ilfov. În mediul urban, cele mai discriminate persoane, potrivit studiului, sunt cele vârstnice, femeile, romii şi cei cu orientare homosexuală.
Peste 13% dintre bucureşteni recunosc existenţa unei discriminări la angajare a firmelor faţă de homosexuali. Din cele patru regiuni analizate, regiunea Bucureşti-Ilfov denotă cel mai mare nivel de discriminare (peste regiunile Centru, Sud, şi Nord-Vest).
Raportul ICCV a analizat pentru prima dată în România fenomenul de "mobbing", care se referă în principal la acţiuni de presiune psihologică intensă realizate asupra unui angajat din partea colegilor sau şefilor.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M