Aproximativ 35% dintre angajatorii locali consideră aspectul fizic ca fiind un element discriminatoriu, atât la angajare, cât şi la promovarea în interiorul unei firme.
De asemenea, „urâţii” şi „urâtele” sunt defavorizaţi atunci când se întocmesc listele de concedieri. Astfel, 34% dintre angajatori spun că firmele şi instituţiile din România sunt dispuse să concedieze persoane cu un aspect fizic mai puţin plăcut.
Totuşi, în comparaţie cu alte motive de discriminare, „imaginea sau aspectul fizic al persoanelor nu este de maximă importanţă pentru angajatori: doar 7,3% ar fi dispuşi să refuze angajaţi la angajare pe baza aspectului fizic”, se arată în studiu.
Cele mai semnificative motive de discriminare în România sunt vârsta, etnia şi sexul.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M