Hotărârea de Guvern prin care se stabilesc Normele metodologice reglemetează principiile, regulile şi procedurile de evaluare anuală a personalului de specialitate încadrat cu contract individual de muncă, necesare determinării normei de muncă şi salariului pentru perioada de referinţă cuprinsă între 1 septembrie a anului în curs şi 31 august a anului următor.
Potrivit actului normativ, evaluarea este cantitativă, adică se stabilişte volumul de muncă, rezultat din producţiile artistice noi şi din cele prezentate în reluare.
În vederea stabilirii volumului de muncă, directorul general sau directorul fiecărei instituţii de spectacole sau concerte are obligaţia de a configura repertoriul din perioada de referinţă, în acord cu prevederile contractului de management şi luând în considerare propunerile regizorilor artistici sau dirijorilor. În urma configurării repertoriului, conducerea executivă calculează numărul serviciilor - constând în repetiţie, repetiţie generală şi spectacol sau concert - din fiecare producţie artistică.
Atribuţiile, sarcinile şi activităţile rezultate din servicii, specifice fiecărei categorii profesionale, sunt stabilite în regulamentul de organizare şi funcţionare a instituţiei de spectacole sau concerte, iar atribuţile, sarcinile şi activităţile fiecărui salariat sunt prevăzute în fişa postului acestuia.
După stabilirea volumului de muncă pentru fiecare salariat, se calculează punctajul individual, rezultat din aplicarea coeficienţilor de serviciu sau, după caz, de producţie şi a coeficienţilor de complexitate, la numărul de servicii corespunzătoare salariatului. Coeficienţii menţionaţi reprezintă constante pe care actul normativ le stabileşte pentru categoriile de personal, în funcţie de tipul producţiei artistice, respectiv nouă, sau prezentată în reluare.După calcularea punctajelor individuale, se stabilesc, pentru următoarea perioadă de referinţă, limitele normei de muncă necesare încadrării în categoria I, respectiv II din grila de salarizare prevăzută în anexa la Ordonanţa Guvernului nr. 21/2007. Încadrarea personalului artistic şi tehnic cu normă întreagă sau fracţiune de normă se realizează prin raportarea punctajului individual la punctajul de referinţă, care se stabileşte diferenţiat la instituţiile de concerte faţă de instituţiile de spectacole.
Evaluarea cantitativă este dublată de cea calitativă, care se raportează la activitatea anterioară a fiecărui salariat, conform procedurilor stabilite prin regulamentul de organizare şi funcţionare al fiecărei instituţii de spectacole sau concerte. Propunerea privind aprecierea activităţii anterioare a personalului tehnic sau artistic este întocmită de coordonatorul fiecăreia dintre cele două categorii de personal şi, în cazul personalului administrativ de specialitate, de către şeful ierarhic superior.
La stabilirea salariului personalului artistic de specialitate se are în vedere cesiunea drepturilor de autor şi a celor conexe pentru exploatarea producţiilor artistice din perioada de referinţă, drepturile menţionate urmând să fie prevăzute expres în contractul individual de muncă.Conducerea executivă este obligată să comunice personalului de specialitate rezultatul evaluării şi salariul de bază până în data de 15 iunie a fiecărui an, iar salariatul trebuie să înştiinţeze instituţia cu privire la acceptul sau refuzul condiţiilor raportului de muncă pentru perioada următoare, în termen de 15 zile calendaristice de la primirea rezultatului evaluării.
Numărul minim de spectacole sau concerte va fi stabilit, prin ordin, de ministru
Documentul aprobat de Guvern se referă şi la alte drepturi salariale de care poate beneficia personalul de specialitate din instituţiile de spectacole şi concerte. Astfel, pentru activitate solistică pot fi acordate indemnizaţii al căror cuantum va fi stabilit de consiliul administrativ, la propunerea regizorului artistic, a dirijorului sau a coregrafului, nominalizarea beneficiarilor precum şi stabilirea procentului indemnizaţiei urmând să se aprobe trimestrial, prin hotărâre a consiliului administrativ.
Personalul de specialitate din instituţiile de spectacole sau concerte mai poate beneficia de sporuri, majorări salariale şi stimulente constând în prime, salarii de merit şi tichete cadou.
Salariile de bază ale directorilor generali sau directorilor instituţiilor menţionate se stabilesc în conformitate cu prevederile OG nr. 26/2005 privind managementul instituţiilor publice de cultură, cu modificările şi completările ulterioare.
În cazul în care cheltuielile de personal necesare, rezultate în urma evaluării, depăşesc bugetul aferent pentru perioada de referinţă, valoarea punctului de salariu se poate diminua corespunzător, în baza hotărârii consiliului administrativ.
Actul normativ mai conţine dispoziţii tranzitorii referitoare la aplicarea noilor norme metodologice pentru perioada de referinţă 2008-2009 şi, de asemenea, permite salariaţilor să opteze pentru actualul sistem de evaluare şi salarizare, reglementat de HG 125/1999, pe o durată de trei ani.
Normele metodologice stabilite prin hotărârea adoptată de Guvern vor intra în vigoare în termen de trei zile de la data publicării lor în Monitorul Oficial şi, în termen de 120 zile de la publicare, instituţiile de spectacole sau concerte sunt obligate să îşi modifice şi completeze regulamentele de organizare şi funcţionare, conform noilor prevederi.
Suplimentar faţă de normele metodologice menţionate, documentul aprobat de Executiv mai prevede stabilirea numărului minim de spectacole sau concerte pentru fiecare tip de instituţie de către Ministerul Culturii şi Cultelor, prin ordin al ministrului, după consultarea uniunilor de creatori.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M