Companiile de pe piaţa locală încearcă să obţină o rată mai bună de răspuns la anunţurile de angajare, prin publicarea salariului oferit, în condiţiile accentuării crizei de personal, consideră specialiştii în resurse umane. Pe pieţele mature, afişarea salariului în anunţuri este o practică uzuală.
"Companiile
care nu dau date cât mai precise despre job şi firma în anunţul de
angajare, inclusiv salariul oferit, îşi pierd circa 75% dintre
candidaţi. Companiile încep să inteleagă că afişarea salariului în
anunţ este o practică necesară, dacă vor să aibă succes în procesul de
recrutare", spune George Butunoiu, specialist în executive search
(recrutare de top şi middle manageri) şi unul dintre acţionarii
restaurantului Heritage.
