Peste 50% dintre companiile mari plătesc programele de dezvoltare profesională ale angajaţilor / FOTO: Grup RC

Absolvent de studii superioare cu profil tehnic, experienţă în domeniu, cunoscător a cel puţin două limbi străine (una de circulaţie internaţională şi o alta precum germana, rusa, suedeza sau potugheza) creativ şi flexibil. Acestea sunt câteva dintre calităţile angajatului ideal în viziunea celor mai mulţi angajatori.

Inginerii, aproape indiferent de specializare, IT-iştii şi chiar specialiştii în finanţe care vorbesc fluent mai multe limbi străine au fost şi rămân în atenţia celor mai mulţi dintre angajatori, potrivit specialiştilor în resurse umane.

Potrivit, Danielei Necefor, managing partner al firmei de recrutare şi executive search Total Business Solution, în ciuda faptului că majoritatea companiilor au intenţii de angajare reduse, inginerii rămân printre cei mai căutaţi.

Lavinia Protopopescu, recruitment consultant în cadrul companiei Oracle spune că un candidat ideal ar trebui, în primul rând, să fie inteligent, flexibil şi să se poată adapta rapid la lucurul în echipă.

“Avem în acest moment mai multe posturi disponibile în departamentele de suport tehnic, financiar şi vânzări. Candidatul ideal pentru aceste posturi ar trebui să cunoască cel puţin o limbă străină pe lângă abilităţile menţionate foarte bine”, adaugă Lavinia Protopopescu.

Pe piaţa locală, poziţiile de suport tehnic pentru care se cere cunoaşterea unei alte limbi străine decât engleza aduc salarii mai mari cu până la 40%, spun specialiştii în recrutare.