În Marea Britanie, de exemplu, tichetele pentru îngrijirea copiilor sunt scutite de taxe și impozite pentru angajați și pot fi folosite pentru a achita o multitudine de servicii pentru copiii cu vârsta de până la 15 ani: creșe, bone, babysitteri, grădinițe programe after-school, cursuri pentru copii, chiar și vacanțe și tabere pentru copii.
”Cu tichetele pentru copii, salariații își cresc puterea de cumpărare și își pot permite să achite servicii profesioniste pentru copii. Companiile la rândul lor au doar de câștigat, întrucât prin scutirea de taxe și impozite tichetele sunt mai eficiente financiar decat echivalentul lor în cash”, explică reprezentanții Edenred România, cel mai mare emitent de tichete de beneficii extra-salariale.
Potrivit acestora, un efect secundar binevenit este și scăderea absenteismului în randul angajaților cu copii, aceștia având acces la servicii profesioniste de îngrijre a copiilor.
În același timp, principalii cîștigători ai tichetelor pentru copii sunt însă autoritățile, care prin aceste tichete scot la suprafață plățile « la negru » din domeniul serviciilor de îngrijire a copiilor.
În Marea Britanie, tichetele pot fi acceptate ca plată doar de persoane fizice sau companii autorizate, ale caror venituri sunt impozitate.
În România, tichetele pentru îngrijirea copiilor sunt restricționate doar pentru salariații care au copiii cu vârsta de până la 2 ani - 3 ani în cazul copiilor cu dizabilități - și pot fi folosite doar pentru a se plăti la creșe – este vorba de Ticket Creșă. Tichetele de creșă sunt scutite de taxe salariale și patronale în limita sumei de 370 lei lunar.
Citește mai multe despre tichetele de creșă aici.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M