Majoritatea firmelor care au făcut angajări, în ultimele luni ale acestui an, şi-au recrutat angajaţii în urma recomandărilor interne şi a aplicaţiilor spontane, potrivit unui studiu comandat de HR Club şi realizat de firma de cercetare Daedalus Millward Brown.
Astfel, aproape 80% dintre firme au folosit ca principală sursă de recrutare recomandările venite din partea propriilor angajaţi.
“Aceste metode sunt preferate de tot mai mulţi angajatori pentru că implică costuri foarte mici. Astfel, firmele pot economisi sume importante”, spun specialiştii în resurse umane.
Alte metode de recrutare mai ieftine folosite de un număr important de firme sunt selectarea candidaţilor din propria bază de date, selectarea tinerilor cu potenţial aflaţi în programe de practică şi algerea candidaţilor direct de pe băncile şcolii.
Angajatorii au mai recrutat prin intermediul site-urilor specializate, a târgurilor de joburi, dar au selectat personal şi din rândul foştilor angajaţi.
Dintre firmele care au cheltuit mai mult pe recrutare, cele mai multe au preferat să îşi caute angajaţii cu ajutorul firmelor de head hunting şi a agenţilor de recrutare specializate.
Angajatorii preferă recrutarea pe cont propriu. Vezi ce metode folosesc şi cât cheltuiesc
PUBLICAT
Miercuri, 29 Decembrie 2010 09:19
ACTUALIZAT
Miercuri, 29 Decembrie 2010 09:32
SURSA
REALITATEA.NET
Majoritatea firmelor de pe piaţa locală nu cheltuiesc mai mult de 50 de euro pentru recrutarea unui angajat, peste 60% dintre acestea îşi recrutează singure angajaţii şi doar o treime apelează la surse externe de recrutare.








Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M