Cele mai multe dintre companii încearcă să-şi acopere deficitul de personal prin investiţii în training, extinderea ariei de recrutare dincolo de graniţe sau prin numirea unor persoane care nu au competenţele specifice posturilor respective, dar au potenţialul necesar pentru însuşirea şi dezvoltarea acestora.
Alte metode folosite de companii sunt schimbarea modului în care recrutează ori a strategiei de promovare a posturilor neacoperite, reţinerea angajaţilor performanţi sau încheierea unor parteneriate cu instituţiile educaţionale în scopul realizării de programe care să combată deficitul de talente.
Un sfert dintre angajatorii din Europa se confruntă cu deficit de forţă de muncă calificată şi mai mult de jumătate dintre cei de pe piaţa locală nu găsesc personal calificat.
Studiul a fost realizat la începutul acestui an de firma de recrutare Manpower pe un eşantion de 40.000 de angajatori din 39 de ţări.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M