Majoritatea angajatorilor consideră că atât mediul de afaceri cât şi guvernele ar trebui să întreprindă mai multe demersuri de diminuare a tendinţei de migrare a forţei de muncă în afara graniţelor şi să atragă categoriile cheie de emigranţi înapoi în ţară, potrivit unui studiu realizat de firma de recrutare ManpowerGroup.
În acelaşi timp, angajatorii de pe piaţa locală au nominalizat Germania (11%), Italia (9%) şi Spania (6%) drept principalele trei ţări pe care le consideră drept ameninţări când vorbim de competitivitatea economică şi migraţia populaţiei.
„Pentru a se adapta la tendinţele actuale de pe piaţa muncii, angajatorii vor fi nevoiţi să investească din ce în ce mai mult în atragerea şi retenţia personalului în ţara de origine. În acest sens, trebuie asigurat un cadru legislativ şi economic adecvat”, spune Valentin Petrof, Country Manager al ManpowerGroup România.
Principalele ţări considerate o ameninţare competitivă şi în care forţa de muncă din România reprezintă o soluţie pentru acoperirea deficitului de talente, sunt: Germania - preponderent în sectoarele Producţie, Utilităţi, Comert şi Agricultură; Italia – sectoarele Producţie, Comerţ, Utilităţi şi Construcţii; Spania – Construcţii, HoReCa, Transport, logistică şi Comunicaţii; Marea Britanie HoReCa şi Franţa – Construcţii.
„Atât pentru România, cât şi pentru celelalte ţări din Estul Europei, eliminarea restricţiilor de pe pieţele muncii din Vest (2012-2015) va amplifica în anii ce urmează nevoia aplicării de noi strategii de comunicare prin care sa oferim suficiente motive pentru atragerea emigranţilor înapoi pe pieţele de muncă autohtone”, adaugă Petrof.
Oportunităţile de angajare se extind la nivel global, însă legislaţia muncii continuă să aibă specific local. De aceea, forţa de muncă cu competenţe similare are tendinţa de a se concentra în “culoare” regionale de personal talentat, iar angajatorii au în vedere aceleaşi surse regionale de personal atunci când se află în căutarea unor seturi specifice de competenţe, mai arată studiul.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M