Astfel, 82% dintre specialiştii în resurse umane consideră că principalele priorităţi sunt în acest moment dezvoltarea profesională şi reţinerea angajaţilor şi doar 18% cred că recrutarea este mai importantă.
Mai mult de jumătate (56%) dintre reprezentanţii departamentelor de resurse umane au declarat că dezvoltarea angajaţilor reprezintă un factor esenţial pentru companie.
“Un număr îngrijorător de companii nu au acces la informaţii cu privire la competenţele angajaţilor şi nu pot identifica nevoile de personal calificat. Aceste informaţii sunt vitale pentru pregătirea angajaţilor, iar o dezvoltare eficientă a forţei de muncă susţine obiectivele firmei pe terment lung”, spune Chris Phillips vicepreşedinte la Taleo.
Studiul mai arată că doar 65% dintre directorii de HR nu vor modifica planurile de dezvoltare şi nu vor reduce bugetele de training pentru angajaţi.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M