“În prezent, birourile Antal din Vestul Europei îşi dublează efectivele de consultanţi şi sunt tot mai ocupaţi cu proiectele de recrutare”, spune Irina Vasile, country manager pentru România al Antal International. Astfel, aproape 90% dintre angajatorii din Elveţia, peste 70% dintre cei din Austria şi 65% dintre firmele din Luxemburg caută manageri şi specialişti. În acelaşi timp, mai mult de jumătate dintre companiile din Franţa, Germania, Marea Britanie, Olanda şi Belgia continuă să recruteze personal pentru poziţiile menţionate. Firmele din Italia şi Spania au cele mai mici intenţii de angajare din Vestul Europei, doar 48% dintre companiile italiene şi 31% dintre cele din Spania au planuri de recrutare.
În Europa de Est, cele mai serioase intenţii de recrutare, au fost raportate de firmele din Cehia, peste 60%, Rusia 70% şi România 55%., în timp ce angajatorii din Ungaria, Croaţia şi Turcia au raportat cele mai mici planuri de recrutare de manageri şi specialişti. Angajatorii din România ocupă locul trei în Europa Centrală şi de Est în ceea ce priveşte intenţiile de recrutare la nivel de management, după cei din Rusia şi Cehia.
Procentajul companiilor de pe piaţa locală care vor să angajeze manageri a crescut cu aproape 15% faţă de luna septembrie a anului trecut. În acelaşi timp, procentajul firmelor care se gândesc la disponibilizări a rămas la 27%, nivel înregistrat în septembrie 2009.
Potrivit unui studiu realizat de Boston Consulting Group, 53% dintre companii spun că vor avea dificultăţi în continuare în a găsi manageri cu experienţă, în timp ce peste 60% dintre acestea cred că vor întâmpina probleme în recrutarea de specialişti IT în orizontul anului 2015. Studiul avertizează că firmele care au operat reduceri masive de personal sunt cele mai expuse riscului de a se confrunta cu deficitul de personal, atunci când recesiunea va lua sfârşit.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M