Angajaţii tineri aspiră la perfecţionism sunt orientaţi către schimbare, dar se caracterizează ca fatalişti şi resemnaţi, potrivit unui studiu realizat de compania de consultanţă şi training Result Development.
În acelaşi timp, angajaţii cu vârsta între 31 şi 40 de ani au o dorinţă mică de schimbare şi sunt puternic centraţi pe negativ.
Studiul mai arată că angajaţii mai vârstnici (41 şi 50 de ani) sunt mai puţini invidioşi şi comozi, dar şi mai riguroşi şi încrezători în forţele proprii.
Potrivit studiului puncetele tari ale angajaților români sunt creativitatea, inteligenţa, independenţa, spiritul de familie, dorinţa de schimbare şi criticismul.
Printre punctele slabe se numără dorinţa de putere, tendinţa spre bârfe și invidia.
La sondaj au participat peste 1.100 de persoane cu vârsta cuprinsă între 20 şi 50 de ani, majoritatea angajaţi cu studii superioare.
Angajaţii tineri sunt fatalişti şi resemnaţi, cei vârstnici - riguroşi şi încrezători
PUBLICAT
Miercuri, 7 Decembrie 2011 10:17
ACTUALIZAT
Miercuri, 7 Decembrie 2011 10:23
SURSA
REALITATEA.NET
AUTOR
robert iloviceanu
Angajaţii români cu vârsta între 20 şi 30 de ani se caracterizează ca fatalişti şi resemnaţi, în timp ce salariaţii cu vârsta între 41 şi 50 de ani sunt mai încrezători şi mai riguroşi, arată un studiu.
Citeşte totul despre:
angajaţi, carieră, comportament, consultanţă, creativitate, loialitate, manageri, profil, recrutare, studiu
Aproximativ 8% dintre angajaţii din România, bărbaţi şi femei, sunt agresaţi psihologic la locul de muncă / FOTO: umbluliber.com








Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M