Astfel, peste 60% dintre multinaţionalele din Europa au identificat ca principale priorităţi reţinerea talentelor, planurile de succesiune pentru ocuparea poziţiilor de management şi formarea şi dezvoltare liderilor în cadrul organizaţiei.
“Firmele se focusează pe identificarea, recrutarea şi reţinerea angajaţilor valoroşi indiferent de poziţie, acestea vor să atragă atât angajaţi la început de carieră care au potenţial, dar şi specialişti cu experienţă”, explică Oana Datki, country manager al firmei de recrutare Consulteam, partener local al Mercer.
Aceasta mai spune că firmele cu activităţi în ţările care ies din recesiune sunt tot mai preocupate de atragerea şi dezvoltarea forţei de muncă, mai ales după schimbările dramatice de pe piaţa muncii survenite pe fondul crizei economice.
Numărul mare de disponibilizări şi procese de restructurare determină companiile să-şi remodeleze programele de manageriere a telentelor, dar cu toate acestea majoritatea firmelor manifestă o lipsă de înceredere cu privire la capacitatea de a identifica nevoile şi de a lua cele mai bune decizii de dezvoltarea a capitalului uman.
Potrivit studiilor recente, în Europa una din cinci companii are dificultăţi în a recruta personal specializat. Muncitorii calificaţi, agenţii de vânzări şi tehnicienii se regăsesc pe primele locuri. Angajatorii europeni mai reclamă şi un deficit de bucătari, specialişti IT şi personal medical. La nivel global, aproape o treime dintre firme întâmpină dificultăţi în a recruta personal.
În prezent, 36% dintre companiile din România întâmpină dificultăţi în a găsi personal specializat, angajatorii de pe piaţa locală se clasează pe locul doi în Europa Centrală şi de Est în ceea ce priveşte lipsa forţei de muncă calificate.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M