Angajatorii preferă să lucreze cu personal în regim de muncă temporară deoarece pot renunţa mai uşor la serviciile lor în perioadele instabile, spun specialiştii în resurse umane. În acelaşi timp, firmele folosesc contractele limitate în timp ca formă de “perioada de probă prelungită”.
„Post recesiune, instinctul natural al angajatorilor va fi să manifeste prudenţă cu privire la aducerea de noi angajaţi permanent, apelând mai întâi la angajaţi temporar - ceea ce, de altfel, şi trebuie să facă”, spune Camelia Stănculescu, general manager al Manpower România.
În România 84% dintre companiile care utilizează angajaţi pe perioadă determinată, ca parte a strategiei lor în ceea ce priveşte forţa de muncă, declară că îi integrează pe aceştia la aceleaşi procese de instruire şi adaptare ca şi pe angajaţii permanenţi.
„Multe companii au fost nevoite să îşi reducă personalul permanent în prima fază a crizei economice, după care, crescând volumul de activitate, au dorit să-şi suplimenteze personalul şi au apelat la aceeaşi angajaţi flexibili”, spune şi Florin Ochiană, HR operations manager în cadrul firmei de recrutare Lugera&Makler..
Motivul cel mai des întâlnit pentru angajarea pe perioadă determinată este acela al acoperirii activităţii sezoniere în perioadele de vârf. Aproape unul din cinci angajatori apelează la această soluţie.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M