Potrivit unui sondaj realizat de firma Which în rândul a 4.000 de angajaţi europeni, 98% dintre ei nu au ştiut să răspundă unor întrebări simple legate de situaţia concedierii. Peste 70% dintre respondenţi nu au ştiut care le sunt drepturile cu privire la plăţile compensatorii.
Acelaşi lucru se întâmplă şi în România. Situaţia cel mai des întâlnită este aceea în care angajaţii români nu ştiu că pot să consulte contractul colectiv pe ramură şi să vadă acolo ce drepturi le revin în caz de concediere, spun avocaţii. "Contractul individual de muncă pe care îl are un angajat nu poate să conţină mai puţine drepturi decât cele care se găsesc în contractul colectiv pe ramură. Dar foarte puţine persoane ştiu acest lucru şi se interesează de clauzele din contractul colectiv", spune avocatul Nicolae Scorei. Potrivit acestuia, angajatorii sunt obligaţi să le prezinte angajaţilor contractul pe ramură, dacă aceştia le cer.
Printre clauzele referitoare la concediere puţin cunoscute de români este aceea că, în perioada de preaviz, nu sunt obligaţi să muncească mai mult de 4 ore pe zi. Restul timpului îl pot folosi pentru a-şi căuta un alt loc de muncă.
În acelaşi timp, angajatul supus disponibilizării este îndreptăţit la o compensaţie bănească, a cărei valoare nu poate fi mai mică decât un salariu de bază. De obicei, contractele colective pe ramură conţin un număr mai mare de plăţi compensatorii pentru angajaţii din domeniul respectiv.
„Termenul de preaviz are drept scop acordarea unui răgaz salariatului care este lovit de situaţia rămânerii fără serviciu, astfel încât să poată să caute în acest interval posibilităţi de a reduce din consecinţele nefaste la concedierii sale”, spune avocatul Magda Volonciu. Potrivit acesteia, angajaţii în preaviz au posibilitatea de a beneficia de o perioadă liberă cumulată (jumătate din perioada de preaviz să lucreze, cealaltă jumătate să beneficieze de timp liber integral plătit).
Managerii români primesc de regulă pachete compensatorii semnificative la concediere, chiar dacă acestea nu erau agreate în contracte, deoarece angajatorii se tem de procese, spun avocaţii. În schimb, restul angajaţilor sunt trataţi mai neglijent deoarece se presupune că nu sunt informaţi suficient cu privire la drepturile lor.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M