"Ştim în permanenţă cine sunt angajaţii competitorilor noştri. Lucrăm cu o agenţie care ne furnizează aceste informaţii. Aşa ajungem la cei mai buni oameni din piaţă", a declarat Cosmin Bordea, Country HR Lead al Microsoft România, în cadrul unui eveniment organizat de Ziarul Financiar.
Abordarea celor mai buni specialişti se face prin reţelele de socializare, în special prin Facebook şi LinkedIn. Pentru poziţiile de management, Microsoft apelează la firmele de headhunting.
Cum îşi atrage Microsoft angajaţii? Încă din momentul intrării în firmă, fiecare angajat devine acţionar al Microsoft. "Primim anual un pachet de acţiuni, în funcţie de performanţele noastre. În acest fel angajaţii devin direct interesaţi de rezultatele companiei", spune Cosmin Bordea.
Peste 80% dintre angajaţii Microsoft România au maşini premium de serviciu, din mărcile Audi, BMW, Volvo sau Mercedes. De asemenea, ei pot să lucreze de la distanţă, cu ajutorul soft-urilor companiei, fără să fie nevoie să respecte un program rigid de lucru.
"Specialiştii IT nu sunt interesaţi doar de pachetul salarial sau de ce maşină primesc. Principala lor motivaţie este să lucreze la o firmă care le permite să evolueze ca specialişti", explică Bordea.
Microsoft a recrutat anul trecut 80 de persoane pentru România şi 20 pentru centrele regionale din afara ţării, potrivit zf.ro.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M