Conform studiului, în 2011, companiile şi-au fixat ca ţintă de plată variabilă aproximativ două salarii lunare, iar cuantumul efectiv acordat s-a ridicat la un salariu şi jumătate, mai mult decât în 2010, atunci când plăţile variabile s-au ridicat la doar un salariu lunar.
Numărul companiilor care oferă prime fixe a scăzut faţă de anii trecuţi, iar bonusurile sunt oferite cu ocazia sărbătorilor de iarnă, a Paştelui şi a sezonului vacanţelor.
Studiul mai arată că primele fixe sunt independente de performanţa organizaţiei sau de performanţa individuală, iar bonusurile de performanţă sunt oferite, în general, managementului.
Studiul salarial şi de beneficii PayWell România 2011 analizează nivelurile salariale şi politicile de remunerare a peste 150 de companii din 9 sectoare economice diferite (industria constructoare de maşini, sistemul bancar, industria alimentară şi sectorul de distribuţie, industria prelucrătoare, IT, leasing, industria farmaceutică, retail, servicii externalizate şi centre de servicii).
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M