Şi în Marea Britanie, există o legislaţie specială care protejează persoanele care denunţă practicile ilegale ale angajatorului – nu doar evaziunea fiscală, ci şi nerespectarea timpului de lucru, neplata orelor suplimentare sau munca la negru. Prin aşa numita legislaţie „whistleblower protection”, angajatul care face o plângere împotriva firmei nu poate fi concediat sau retrogradat şi nu i se poate reduce salariul.
Cu toate acestea, legislaţia nu funcţionează cum trebuie nici în ţările occidentale. În Marea Britanie, legea „Public Interest Disclosure Act” eşuează în tentativa de protecţie a angajaţilor. Astfel, în ultimii 10 ani, numărul persoanelor care au fost concediate sau molestate în urma denunţurilor făcute a crescut de 10 ori, de la 157 de cazuri în 1999, la 1.791 în 2009, potrivit publicaţiei britanice The Guardian.
Şi în România numărul sesizărilor făcute de angajaţi la Inspectoratele Teritoriale de Muncă a explodat în prima parte a anului 2010. Majoritatea denunţurilor se referă la neplata salariilor restante, la neplata orelor suplimentare şi a concediului de odihnă, dar şi la munca peste program. Cu toate acestea, oficialii ITM spun că multe dintre practicile denunţate sunt foarte greu de dovedit. Pe de altă parte, angajaţii care fac reclamaţiile riscă să-şi piardă locul de muncă, potrivit specialiştilor HR.
„Există cazuri în care persoanele concediate câştigă în instanţă procesul cu angajatorul şi acesta este obligat să le reinstaleze la locul de muncă. Însă, vă daţi seama că pe angajatul respectiv nu-l aşteaptă zile prea fericite în companie - există de regulă multă obstrucţie din partea firmei împotriva unui angajat cu care s-a judecat”, spune avocatul Andrei Burz-Pînzaru, partener al casei de avocatură Reff & Asociaţii.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M