Promovările, programul flexibil sau posibilitatea de a lucra de acasă sunt principalele măsuri la care apelează firmele pentru a-şi motiva şi reține angajaţii, potrivit unui studiu realizat de firma de cercetare de piaţă Daedalus Millward Brown.
”În ultima perioadă, 10% dintre angajatori le-au oferit angajaților posibilitatea de a avea un program flexibil. Această măsura are un dublu avantaj: reduce costurile și motivează angajații într-o perioadă în care bugetele de resurse umane dedicate acestui aspect au fost în multe cazuri diminuate”, spune Anca Amariei, Account Manager la firma de cercetare de piaţă Daedalus Millward Brown.
Potrivit acesteia, alte două soluții adoptate de companii sunt reducerea programului de lucru și trimiterea salariaților în șomaj tehnic.
”Totuși, 10% dintre angajați au beneficiat de promovări în ultimul an, chiar 14% dacă vorbim de corporații”, adaugă Anca Amariei.
Studiul mai arată că o treime dintre angajați nu au avut parte de nici una dintre măsurile enumerate anterior.
Salariile şi bonusurile angajaţilor din sectorul privat au scăzut cu peste 20% în ultimul an. Angajaţii din sectorul privat sunt plătiţi în medie cu 1.800 de lei. Cele mai mari le au angajaţii din Capitală, peste 2.300 de lei lunar. Valoarea medie a bonusurilor oferite de angajatorii din domeniul privat este de 270 de lei.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M