Peste 20% dintre firme au iniţiat programe de plecări voluntare în 2010, potrivit unui studiu recent.
Companiile care derulează astfel de programe oferă angajaţilor care urmează a fi disponibilizaţi posibilitatea de a înceta relaţiile de muncă prin acordul părţilor, în schimbul unor pachete compensatorii mai consistente decât cele pe care le-ar încasa dacă ar fi concediaţi. Astfel, angajaţii care pleacă voluntar pot primi mai multe salarii compensatorii.
Cel mai recent exemplu în acest sens este operatorul de telefonie fixă Romtelecom, unde pentru plecările prin acordul părţilor, pachetele compensatorii a avut o valoare dublă faţă de ceea ce prevede contractul colectiv de muncă.
Potrivit companiei, aproape 600 de angajaţi au intrat în programul de plecări voluntare şi au primit până la 40 de salarii compensatorii, în funcţie de vechimea în muncă şi poziţia deţinută.
Şi operatorul de telefonie mobilă Zapp a anunţat, după preluarea de către Cosmote, că va oferi cinci salarii nete plus echivalentul şomajului unui număr de peste 300 de angajaţi care vor părăsi compania în urma unor plecări voluntare.
Studiul mai arată că una din două firme au făcut reduceri de personal în prima parte a acestui an. Majoritatea firmelor (70%) au făcut disponibilizări individuale şi doar 27% dintre acestea au făcut concedieri colective. În acelaşi timp, cele mai multe dintre firme (57%) au făcut mai multe concedieri la începutul acestui faţă de ultima perioadă a anului trecut.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M