Angajaţii cu opţiuni politice diferite de ale şefului direct sunt printre cei mai expuşi pericolului de a fi disponibilizaţi, potrivit unui studiu realizat de CURS în cadrul proiectului "Egalitate la angajare și la locul de muncă". privind percepţia existenţei discriminării
Cei mai expuşi pericolului de concediere sunt rromii - 62% dintre angajatorii din România consideră că există acest tip de discriminare pe piaţa locală. Urmează femeile (existenţa acestui risc este pecunoscută de 57% dintre angajatori) şi salariaţii cu opţiuni politice diferite de ale şefului (56%).
"Referitor la grupul vulnerabil al persoanelor care au alte opţiuni politice decât şeful, mai mult de două treimi dintre respondenţi cred că firmele sunt destul şi foarte dispuse să concedieze reprezentanţi ai acestui grup dacă sunt restructurări", se arată în studiu.
Şi angajaţii consideră acest risc extrem de serios - 42% dintre respondenţi au observat de-a lungul carierei că oamenii sunt concediaţi pe motive care ţin de simpatiile sau antipatiile politice. Al doilea factor de discriminare la concediere este vârsta, potrivit salariaţilor (27% consideră că angajaţii peste 40 de ani sunt în pericol de a fi restructuraţi).
Primii pe lista concedierilor (discriminare la concediere)
1. Rromi - 62%
2. Femei - 57%
3. Persoane cu opţiuni politice diferite de ale şefului - 56%
4. Persoane în vârstă (peste 40 de ani) - 56%
5. Tineri sub 25 de ani - 55%
6. Persoane cu aspect fizic mai puţin plăcut - 54%
7. Persoane cu handicap fizic sau mental - 53%
8. Femei cu copii în întreţinere - 51%
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M