Parte a pachetului de de beneficii extra-salariale ticketul CESU (Chèque emploi service universel) este un tichet preplătit emis de Edenred în Franţa. Ticketul este finanţat integral sau parţial de companiile sau organizaţiile angajatoare. Poate fi acordat atât de angajatorii din sistemul privat, cât şi de cei din sistemul public şi poate fi oferit şi de autorităţi sau alte organizaţii.
Tiketul acoperă plata a peste 20 de servicii personale, din trei domenii. Astfel, angajaţii pot plăti servicii pentru copii, servicii de asistenţă şi îngrijire şi chiar lucrări de amenajare în casă şi grădină.
CESU permite achitarea serviciilor către persoane fizice autorizate: salariaţi angajaţi de o persoană particulară la domiciliu, bone sau asistente maternale, structuri de îngrijire a copiilor (creşe şi grădiniţe), organizaţii specializate în prestarea de servicii sociale sau personale.
“În acest fel, plăţile serviciilor personale şi la domiciliu, care în general sunt înghiţite de economia subterană, sunt înregistrate, iar plăţile la negru sunt descurajate”, spun reprezentanţii Edenred.
Tiketul CESU este scutit de impozit pe venit şi de taxe salariale, până la 12.000 de euro anual şi până la 1.500 de euro per copil aflat în întreţinere. În cazul îngrijirii copiilor în afara domiciliului, plafonul este de 2.300 de euro de copil anual.
În Franţa, 15.000 de companii şi organizaţii oferă CESU, finanţând serviciile personale sau la domiciliu de care au nevoie salariaţii lor. Aproximativ 1,4 milioane de salariaţi au beneficiat în 2010 în Franţa de aceste tipuri de tichete preplătite, volumul total al acestei nişe fiind estimat în 2010 la 553 milioane euro.
Iulian Alexe, marketing&communication director în cadrul Edenred România spune că şi angajatorii de pe piaţa locală se vor orienta către instrumente de motivare şi loializare care au şi efecte de optimizare financiară.
Potrivit acestuia, pe piața locală tichetele de masă rămân în continuare pe primul loc în pachetele de beneficii extra-salariale. Peste 70% din companiile intervievate au declarat că păstrează tichetele de masă în pachetele de beneficii acordate salariaţilor.
Pe următoarele locuri în topul beneficiilor extra-salariale acordate de angajatori se numără programele de training, beneficiu utilizat de 39% dintre companii, maşinile de serviciu şi tichetele de cadouri beneficii incluse în programele a peste 30% dintre firme.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M