Wal-Mart a refuzat în primă instanţă să-i ofere salariatului un loc de muncă mai lejer, în condiţiile în care acesta a rămas cu o slăbiciune la unul dintre umeri în urma operaţiei.
Cu toate că lucra de 12 ani pentru companie, angajatul cu probleme medicale a fost concediat pe motiv că refuza să-şi îndeplinească sarcinile de serviciu într-un mod corespunzător.
După concediere, americanul şi-a trimis în judecată fostul angajator, iar un tribunal din Tennessee i-a dat câştig de cauză, scrie site-ului findlaw.com, pe motiv că nu a respectat primul amendament din legea persoanelor cu dizabilităţi.
Pe lângă suma plătită ca despăgubire, Wal-Mart trebuie să organizeze şi cursuri de pregătire pentru toţi managerii în legislaţia persoanelor cu dizabilităţi.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M