Această valoare include salariul de bază, bonusul primit în bani şi beneficiile pe termen lung (de tipul acţiunilor în companie), iar în calcul nu sunt incluse beneficiile „tradiţionale", cum sunt maşinile de serviciu, asigurările sau pensiile private.
„Se observă o preferinţă a managerilor din România către pachetele de beneficii flexibile, fenomen care a apărut înainte de criză, a fost stopat în timpul crizei şi care a început să fie reluat în ultima perioadă. Angajatorii şi-au dat seama că beneficiul psihologic adus de oferirea de beneficii flexibile este mai mare decât costul asociat unui astfel de pachet", a spus Mona Neagoe, country manager în cadrul Pedersen & Partners.
