În contextul în care ofertele de angajare au scăzut considerabil, majoritatea celor care vor să se angajeze sunt tentaţi să accepte orice loc de muncă la orice angajator şi ajung într-o firmă cu un volum de muncă ridicat sau într-una care face disponibilizări din cauza problemelor financiare.
Potrivit Monicăi Dona, Human Capital Consultant la firma de recrutare Lugera & Makler, criza a reconfigurat atitudinea candidaţilor cu privire la angajare.
“Tinerii au renunţat la multe dintre aşteptări şi sunt din ce în ce mai debusolaţi în creionarea unei cariere coerente. În acelaşi timp, angajaţii cu experienţă, în absenţa unei colaborări pe o perioadă mai mare de timp, sunt dispuşi să accepte orice, oricând şi oricum. Chiar dacă aparentul entuziasm le poate garanta acceptarea pe post, acesta va disparea cu siguranţă pe parcurs”, spune aceasta.
Consultantul Lugera & Makler mai spune că din dorinţa de a se angaja şi a acumula experienţă candidaţii omit verificarea tuturor aspectelor pe care le urmăresc încă din prima etapa a colaborării, sfârşind prin a fi demotivaţi.
Unul dintre aspectele importante de care trebuie să ţii cont la angajare este stabilitatea financiară a firmei. Dacă firma are probleme şi pregăteşte disponibilizări, primii concediaţi vor fi ultimii veniţi.
Un alt aspect important este programul de lucru şi munca peste program. Este bine să te informezi dacă se lucrează peste program sau dacă supraîncărcarea la job este o practică curentă în companie.
În acelaşi timp, e bine de ştiut şi câteva lucruri despre politica de remunerare şi stilul de management. Poţi vorbi cu oameni care lucrează acolo sau poţi căuta pe internet dacă firma plăteşte la timp salariile sau dacă pregăteşte reduceri salariale.
Posibilităţile de dezvoltare profesională şi oportunităţile de promovare sunt alte aspecte care trebuie luate în considerare.
În contextul economic actual multe dintre firme au redus sau au tăiat bugetele alocate programelor de dezvoltare profesională şi au redus promovările interne. Dacă alegi un job care nu îţi oferă nici o perspectivă de dezvoltare ajungi rapid la rutină şi demotivare.
Atmosfera de lucru trebuie luată şi ea în considerare. O atmosferă neplăcut poate fi un factor generator de stres.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M