Generaţia Y ajunge încet-încet în poziţii de conducere şi în România, astfel încât tot mai multe companii "îşi schimbă faţa", a declarat Alexandra Urseanu, manager în cadrul Hart HR România, în cadrul evenimentului Bucharest Business Days.
1. Tinerii manageri sub 30 de ani sunt hedonişti. Cei din Generaţia Y vor să se distreze la locul de muncă, nu doar să muncească şi atât. "De aceea, managerii tineri preferă spaţiile deschise de birouri şi le plac team-building-urile", arată Alexandra Urseanu.
2. Tinerii pun "ştiinţa" înaintea banilor. Tinerii din Generaţia Y îşi doresc mai mult un job în care să aibă acces la ultimile invenţii ale tehnologiei decât să primească ceva bani în plus la salariu, însă slujba lor să fie neatractivă din punct de vedere tehnologic.
3. Nevoia de afiliere este foarte puternică în cadrul Generaţiei Y. Tinerii îşi doresc să facă parte dintr-o echipă, nu le convin joburile care presupun proiecte individuale.
4. Tinerii îşi cheltuiesc banii pe produse unice şi de lux. Chiar dacă nu pun un preţ foarte mare pe bani, atunci când îi au tinerii din Generaţia Y vor să-i cheltuiască în mod inteligent, pe produse "unicat" care să-i scoată în evidenţă.
5. Vor să-şi atingă obiectivele personale în timpul orelor de serviciu. Potrivit studiului, tinerii stau multe ore din timpul de serviciu pe site-uri de socializare, fac rezervări de la birou, îşi cumpără diverse lucruri online de la locul de muncă.
6. Se concentrează pe ziua de azi: "mâine mai vedem". Mai ales când ajung în poziţii de conducere tinerii sub 30 de ani setează priorităţile în funcţie de urgenţe. Nu vor să planifice pe termen lung, câtă vreme nu şi-au rezolvat situaţiile "la zi".
7. Îşi anunţă rapid reuşitele pe site-urile de socializare. Managerul Hart HR a amintit o glumă care se face la adresa Generaţiei Y: "În caz de incendiu ieşiţi din clădire înainte de a anunţa pe Twitter evenimentul".
8. Au nevoie de recunoaştere din partea celorlalţi. Generaţia Y este foarte atentă la percepţia celorlalţi; tinerii manageri îşi doresc foarte mult să aibă vizibilitate în proiectele pe care le desfăşoară şi mai ales să le fie recunoscute meritele în public.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M