E foarte bine că ai toate aceste calităţi, dar ai grijă să nu le treci în CV-ul din 2012! De ce? Pentru că managerul HR care face selecţia CV-urilor întâlneşte aceste clişee în 90% dintre aplicaţii.
Problema cu toate aceste sintagme este că le foloseşte toată lumea. Nu poţi ieşi în evidenţă dacă te prezinţi cu cuvinte goale, care au avut o semnificaţie în urmă cu câţiva ani, dar care acum sunt prezente în toate CV-urile.
Ca să trezeşti atenţia angajatorului, trebuie să ai un CV cât mai specific. În loc să spui că eşti orientat spre rezultate, mai bine listezi rezultatele concrete pe care le-ai avut la joburile anterioare. Decât să copiezi clişeul "spirit de echipă", mai bine arăţi concret cum ai lucrat în echipă în proiectele pe care le-ai avut.
"Angajatorii vor să ştie cât mai concret ce ai realizat până acum în viaţa profesională. Ei încearcă să facă legătura între background-ul tău şi nevoile lor de business, deci fii cât mai concret", spune consultantul HR Antony Cintron, citat de Aol Jobs.
Cele mai uzate sintagme din CV-uri sunt, potrivit unei analize LinkedIn, următoarele:
- orientat spre rezultate
- inovativ
- motivat
- dinamic
- spirit de echipă
- flexibil
- abilităţi de comunicare
-spirit antreprenorial
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M