“Costă timp şi bani să dai publicităţii un loc de muncă disponibil, aşa că mulţi angajatori aleg să nu facă acest lucru, mai ales dacă ştiu că pot ocupa acel post prin recomandări interne sau pur şi simplu din baza de date de CV-uri deja existentă în companie”, explică Oana-Maria Banu, Product Marketing Manager la site-ul de recrutare Myjob.
Principala metodă prin care firmele de pe piaţa locală acoperă posturile vacante nu este publicarea de anunţuri de angajare, ci recomandările făcute de proprii angajaţi, peste 75% dintre companii apelează la această metodă, arată un studiu recent al HR Club.
Aşadar, spun specialiştii în resurse umane, reţeaua de prieteni şi cunoscuţi reprezintă o metodă eficientă de a ajunge ajunge la posturile vacante înainte de a fi publicate.
Alte metode recomandate de specialişti sunt aplicaţiile spontane pe site-urile companiilor la secţiunea Joburi sau Cariere, participarea la un program de voluntariat sau la unul de practică, o experienţă extracurriculară bogată sau prezenţa pe site-urile de socializare.
De asemenea, cei care vor să-şi crească şansele de angajare ar trebui să nu ignore afişele, evenimente stradale sau caravane mobile care anunţă locuri de muncă vacante.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M