Temerile legate de o nouă recesiune în prima parte a anului viitor determină multe firme să fie mai prudente decât ar fi cazul. De aceea, este posibil ca angajatorul tău să bugeteze mai puţine posturi în departamentul în care lucrezi.
Ca să nu fii tocmai tu unul dintre cei eliminaţi din schemă, ai face bine să ţii cont de următoarele 6 strategii care te pot poziţiona în lista angajaţilor indispensabili în compania la care lucrezi.
1. Preia iniţiativa şi fă-te vizibil. Dacă vei continua să munceşti neştiut într-un colţ al firmei, s-ar putea să fii printre primii de care firma se dispensează. Oricât de bine îţi faci treaba, vor avea câştig de cauză întotdeauna colegii mai vizibili. Cu cât activităţile şi rezultatele tale sunt mai puţin cunoscute, cu atât va fi mai uşor pentru manageri să renunţe la serviciile tale. De aceea, este momentul să ieşi din birou, să vii cu idei şi propuneri legat de ceea ce faci şi să te faci remarcat.
2. Câştigă încrederea şefului direct. În momentul în care se iau deciziile de concediere, nu vor conta atât cifrele şi rezultatele fiecăruia, câr relaţiile pe care le au cu managerul direct. Aproape întotdeauna, disponibilizările se fac pe bază de simpatie şi antipatie şi mult mai rar în funcţie de meritele fiecăruia. Fără să faci mari compromisuri, încearcă să intri pe lista de favoriţi ai şefului. Fii săritor, ajută-ţi colegii şi încearcă să rezolvi conflictele care apar la birou.
3. Nu te rezuma la ce scrie în fişa ta de post. În vremuri tulburi, este recomandat să uiţi de fişa de post. Dacă invoci de fiecare dată drepturile pe care le ai ca salariat, vei obţine stima colegilor tăi, dar vei avea inevitabil soarta angajaţilor incomozi. Adică, firma va scăpa de tine cu prima ocazie. Singura atitudine care îţi va securiza locul de muncă este aceea prin care te arăţi disponibil să pui umărul atunci când e nevoie de tine. În acest fel, demonstrezi şi că ai abilităţi care depăşesc natura postului tău.
4. Fă-te remarcat în rândul clienţilor. Cele mai bune recomandări care pot fi făcute la adresa ta sunt cele care vin direct de la clienţi. Şeful te va exclude primul de pe lista concedierilor dacă numele tău este asociat în mintea lui cu numele unor clienţi importanţi.
5. Depăşeşte aşteptările. Vei fi perceput ca un angajat indispensabil dacă livrezi proiectele înainte de termenul-limită şi dacă incluzi în ele rubrici care nu era solicitate, dar care sunt foarte utile. Chiar dacă presupune un efort suplimentar, vei reuşi să te diferenţiezi faţă de ceilalţi colegi.
6. Dovedeşte că ai spirit de echipă. Atunci când se decide lista scurtă a persoanelor care urmează să fie trimise acasă, unul dintre criterii constă şi în impactul asupra echipei în ansamblu. O persoană care se înţelege bine cu ceilalţi şi sare să-şi ajute colegii va fi preferată în detrimentul cuiva care este individualist şi care ţine să arate mereu că este mai bun decât colegii săi.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M