Angajaţii nu îşi permit să comenteze în perioade de criză astfel de practici aflate la limita legalităţii, deoarece orice nemulţumire a managerilor le poate pune în pericol locul de muncă.
1. Finalizează toate proiectele care ar putea să pună presiune pe tine. Trebuie să-ţi faci o listă de "urgenţe" cam cu două săptămâni înainte de vacanţă şi să faci un efort să le finalizezi. Dacă proiectele importante care te implică pe tine sunt finalizate când pleci, nu dai prilejul să fii deranjat de şefii maniaci.
2. Deleagă foarte clar toate sarcinile înainte să pleci în concediu. Evident, nu vei putea să termini toate proiectele începute. Pentru situaţiile nerezolvate, trebuie să laşi toate informaţiile şi parolele necesare unor colegi de încredere. Începe cu cel puţin o săptămână înainte de plecare procesul de predare a sarcinilor către colegi şi încearcă să-ţi imaginezi cât mai multe situaţii neprevăzute.
3. Anunţă-l din timp pe şef că te vei afla într-o locaţie fără internet şi fără semnal la telefon. Nu toţi şefii sunt rezonabili atunci când le spui că nu vrei să fii deranjat deloc în concediu. Mai bine adopţi metoda "plajă izolată, fără semnal". Dar în cazul acesta, trebuie să fii atent să nu postezi mesaje şi poze pe Facebook în zilele cu pricina.
4. Prezintă-i şefului un status cu sarcinile tale înainte de plecare. Ca să fie totul clar în relaţia cu şeful direct, ar fi bine să-i soliciţi o întrevedere scurtă înainte de plecarea în concediu, în care să treci în revistă toate proiectele de care te ocupi şi să-i explici cine e responsabil de ele cât timp lipseşti.
5. Nu răspunde mesajelor primite de la colegi, chiar dacă le vezi. "Dacă ai răspuns unui singur mesaj către colegi, practic ai deschis cutia Pandorei. Persoana care primeşte mesajul ştie de acum că eşti disponibil şi vor afla şi şefii în curând. Nu scapi uşor", explică Daniel Sieberg, autorul cărţii "The Digital Diet", citat de CNN. Bineînţeles, trebuie să ai activat mesajul de auto-reply care să-i anunţe pe toţi partenerii cine te înlocuieşte.
6. Alege un coleg "preferenţial" pentru situaţiile de urgenţă. Stresul din perioada de concediu vine de la nesiguranţa legată de situaţiile de urgenţă: "dacă mi-a scăpat ceva şi colegii nu se descurcă?" Ca să elimini această posibilitate, alege o singură persoană de încredere din firmă, care să te apeleze doar în caz de "cod roşu". Asigură-te că omul respectiv îţi respectă nevoia de relaxare şi că te va apela doar dacă ceva"arde" cu adevărat.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M