Strategiile greşite sunt cele care îi contrariază pe angajatori şi prin care nu reuşeşti să obţii o primă impresie favorabilă. Poţi să ai un CV remarcabil şi totuşi să strici totul prin atitudine.
1. Să faci pe victima. Mulţi dintre candidaţi adoptă instinctiv această tactică, însă specialiştii spun că este total ineficientă. Candidaţii spun "Vreau să-mi schimb jobul pentru că nu sunt apreciat la adevărata mea valoare" sau "Muncesc foarte mult şi nu merită". Atitudinea de victimizare îi pune pe angajatori pe gânduri şi ai şanse mici să obţii acea slujbă.
2. Să încerci să faci pe grozavul. Nu este o atitudine mai adecvată nici aceea de a încerca să pari "cel mai tare din parcare". Dacă vrei să dai senzaţia că le ştii pe toate şi că ai răspuns la orice, s-ar putea să obţii un efect opus celui scontat. Angajatorii vor să vadă o persoană care se auto-apreciază corect şi care vrea să înveţe şi să se dezvolte.
3. Să denigrezi foştii angajatori. Dacă cel din faţa ta urmează să-ţi fie şef sau coleg nu îi vor cădea foarte bine criticile pe care le aduci foştilor şefi sau colegi. Mulţi dintre intervievatori gândesc "s-ar putea să aibă el o problemă, nu compania la care a lucrat".
4. Să dai senzaţia că vrei să promovezi rapid. Angajatorul caută un om care să-i acopere o nevoie punctuală pe un termen mediu dacă nu lung. Nu este o strategie foarte bună să insişti pe potenţialul tău de escaladare a posturilor, nici să laşi senzaţia că jobul la care te-ai înscris este o "ramplă de lansare".
5. Să insişti pe faptul că eşti foarte special. Nu e o tactică fericită aceea de a părea geniu neînţeles, care îi oferă companiei o mare şansă de a-l angaja. Nu spune lucruri de genul "vroiau să mă ocup de social media, ca şi cum nu aveam altceva mai bun de făcut" sau "se aşteptau de la mine da spun da la orice, cum aş putea să mă cobor până acolo?"
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M