5 strategii ca să-ţi găseşti un job mai bun

Pasivitatea în căutarea unui loc de muncă nu va da niciodată rezultate, spun specialiştii în resurse umane citaţi money.usnews.com.

Ca să-ţi decizi singur horoscopul carierei în 2012, trebuie să ţii cont şi de sfaturile experţilor în carieră. Vezi mai jos ce spun 5 dintre cei mai cunoscuţi consultanţi HR:

1. Creează-ţi un blog professional şi scrie articole despre domeniul în care activezi. Vizibilitatea face diferenţa în lumea profesională de astăzi. Ideea este să te poziţionezi ca un expert de top în domeniul tău profesional. Trebuie să postezi comentarii pe blogurile celorlalţi specialişti din domeniu şi să trimiţi mai departe articole interesante din industria ta, pe Facebook, Google+ şi Twitter. Doar relaţiile de calitate te pot duce la un job interesant în zilele noastre (Heather Huhman, fondator Come Recommended).

2. Lasă joburile să te găsească pe tine. În loc să-ţi consumi toată energia încercând să identifici posturi vacante pe site-uri de recrutare, mai bine te gândeşti cum să-i faci pe angajatori să te găsească pe tine. Angajatorii preferă să identifice ei cei mai buni candidaţii, folosindu-se în special de networking şi de reţelele de socializare. Potrivit unui sondaj Jobvite.com, 89% dintre firme vor folosi reţelele sociale pentru a recruta în 2012 şi 73% recrutează deja prin LinkedIn (Miriam Salpeter, consultant Keppie Careers).

3. Nu poţi atrage atenţia angajatorului dacă foloseşti aceeaşi scrisoare de intenţie pentru toate posturile vacante. La începutul anului 2012, trebuie să arunci această scrisoare standard şi să pui punctul pe i în cazul fiecărui job pe care îl vizezi. Trebuie să fii atent să nu repeţi ceea ce scrie deja în CV-ul tău, ci trebuie să scoţi în faţă puntele tale forte care nu se văd în CV – mai ales de ce te interesează jobul respectiv şi cum poţi aduce plus valoare angajatorului (Alison Green, consultant Ask a Manager).

4. Trebuie să te pregăteşti cu întrebări pentru angajatori. Recrutorii te depunctează dacă te invită să îţi exprimi nelămuririle iar tu spui că nu ai nicio întrebare. Trebuie să dovedeşti prin întrebările pe care le pui că eşti la curent cu preocupările companiei la care aplici. Întrebările din timpul interviului trebuie să se refere la cultura companiei, la structura organizaţională, responsabilităţile poziţiei, strategia companiei în industria în care activează (Luke Roney, content manager CareerBliss).

5. Nu evita să trimiţi un mesaj de mulţumire după interviul de angajare. Atunci când angajatorii nu sunt foarte decişi în privinţa candidatului ales, mesajul tău va face diferenţa. Orice recrutor se va simţi “obligat” să răspundă într-un fel gestului tău şi chiar dacă nu te potriveşti 100% pentru jobul respectiv, s-ar putea să-ţi găsească altceva în firmă. Vor vedea că eşti cu adevărat interesat de postul la care ai aplicat (Lindsay Olson, recrutor Paradigm Staffing).