Angajatorii vor introduce două elemente noi în relaţia cu salariaţii: obiectivele de performanţă individuală şi criteriile de evaluare a activităţii profesionale.
Criteriile de evaluare a activităţii profesionale vor fi prevăzute expres în contractul individual de muncă, în timp ce obiectivele de performanţă nu.
"Stabilirea obiectivelor de performanţă urmează să fie realizată unilateral de către angajator, salariatul trebuind să le respecte sau cel puţin să încerce să le atingă, însă neavând posibilitatea de a cenzura acest drept", explică avocatul Carmen Ştirbu, coordonatorul echipei de Dreptul muncii de la Schoenherr şi Asociaţii.
Dacă atât obiectivele de performanţă, cât şi criteriile de evaluare sunt stabilte unilateral de către angajatori, ce mai pot face salariaţii? Specialiştii îţi recomandă să iei următoarele precauţii:
1. Solicită toate documentele. "Angajatul trebuie să primească în scris toate documentele care descriu criteriile, politicile şi procedurile de management al performanţei din organizaţia respectivă", spune Anca Podoleanu, directorul executiv al HR Club, cea mai importantă asociaţie a specialiştilor în resurse umane din România.
2. Nu semna pe loc. "Este important să cereţi timp pentru a citi contractul de muncă şi să solicitaţi clarificări pentru aspectele menţionate în contract", recomandă şi Florin Petean, directorul CDM România.
3. Discută cu şeful direct criteriile de performanţă. Este important să aveţi amândoi aceeaşi înţelegere a lor. "Practic singurul mod de protecţie este să înţelegi clar ce înseamnă performanţa pentru jobul respectiv, să vezi dacă ai resursele necesare să atingi acele performanţe", consideră Anca Podoleanu.
4. Verifică perioada de referinţă pentru îndeplinirea obiectivelor. "Este recomandabil ca anterior angajării, salariatul să solicite informaţii cu privire la obiectivele de performanţă pe care angajatorul le-a stabilit pentru poziţia respectivă şi perioada în care respectivele obiective sunt aplicabile", spune avocatul Carmen Ştirbu.
5. Vezi dacă firma îţi oferă resursele necesare. Înainte de a semna, solicită informaţii legate de resursele disponibile pentru îndeplinirea obiectivelor de performanţă. În cazul unui proces ulterior, "angajatorul va trebui să demonstreze existenţa resurselor necesare pentru îndeplinirea obiectivelor", precizează Petean.
Citeşte şi Tot ce trebuie să ştii despre noile criterii de performanţă din Codul Muncii.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M