Cel mai frecvent motiv al schimbării jobului, potrivit unor studii locale şi globale, îl constituie relaţia deficitară cu managerul direct. Se spune că oamenii "se despart de şefi, nu de companii". De aceea, dacă ai ghinionul să dai de un şef care îţi va face zile negre, s-ar putea să-ţi cauţi în curând un alt loc de muncă.
1. Vorbeşte constant despre realizările proprii. Dacă managerul ţine să-ţi spună din start cât de important este el în firmă, cum nimeni nu îi poate contesta valoarea şi poziţia, înseamnă că îşi pregăteşte terenul pentru o relaţie în care tu vei fi calul de bătaie.Trebuie să-ţi simţi micimea şi insignifianţa ca să nu te trezeşti ulterior să protestezi că eşti pus la sarcini ingrate.
2. Are replici tăioase la adresa colegilor. Dacă observi că există o relaţie tensionată între managerul tău şi colegii mai vechi din firmă, este clar că ai de-a face cu o persoană dificilă. Modul în care vorbeşte cu ceilalţi şi despre ceilalţi trebuie să te pună în gardă. Mai ales dacă dă vina pe alţii şi îi tratează pe toţi cu superioritate.
3. Îţi pune întrebări despre viaţa personală. Psihologii sunt de părere că managerii autoritari se interesează de viaţa personală a subalternilor doar pentru a vedea cât de dependenţi sunt aceştia de jobul respectiv. Atunci când te întreabă, de pildă, dacă ai copii şi cât de mari sunt, vrea de fapt să afle gradul tău de vulnerabilitate cu privire la serviciul şi salariul tău actual.
4. Nu te ascultă cu atenţie şi te întrerupe fără să-ţi ceară scuze. O atitudine egocentrică se vede şi în maniera în care managerul te ascultă sau îţi vorbeşte. Dacă este neatent când vorbeşti şi te întrerupe constant, este cazul să-ţi faci griji pentru viitor, pentru că te consideră o cantitate neglijabilă în viaţa lui.
5. Nu recunoaşte niciodată că greşeşte. Este o caracteristică a managerilor autoritari aceea de a căuta întotdeauna vinovaţi în afara persoanei lor. Ca să se simtă bine, îi va şi pedepsi pe aceştia cu prima ocazie.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M