Sunt situaţii în care concedierile sunt dictate de evoluţiile economice sau de direcţia de înaintare a companiei şi atunci nu prea ai ce face. Dar există şi erori care îţi aparţin şi care pot fi uşor evitate dacă îţi iei toate precauţiile necesare, spun specialiştii în resurse umane.
1. Faci greşeli repetate. De regulă, niciun manager nu se cramponează de singură eroare pe care o produce un subaltern la job, mai ales dacă nu este foarte gravă şi nu aduce mari prejudicii firmei. Dacă faci însă greşeli repetate, s-ar putea să dai senzaţia că nu ai învăţat nimic şi şefii să nu mai aibă răbdare cu tine.
2. Pui la îndoială autoritatea şefului. Nu este recomandat să adopţi o atitudine slugarnică în faţa şefului direct şi să accepţi tot ce spune acesta, însă nici nu trebuie să-i subminezi autoritatea dacă nu-ţi convin ideile lui. Nu vei obţine decât concedierea dacă încerci să treci peste poziţia şefului tău direct şi să vorbeşti direct cu managerii de deasupra lui.
3. Te ocupi de lucruri personale la birou. Dacă şeful tău observă că pierzi mult timp la birou rezolvând chestiuni personale, că te foloseşti de resursele firmei pentru a-ţi stabili diverse treburi care ţin de viaţa privată, s-ar putea să ai o problemă.
4. Eşti o sursă de conflict cu colegii. S-ar putea să ai dreptate de cele mai multe ori atunci când intri în coliziune cu colegii tăi, însă şeful tău nu va observa decât faptul că te afli în centrul conflictelor. Este preferabil să nu-ţi creezi multe animozităţi în colectivul de lucru, mai bine laşi de la tine şi mergi mai departe.
5. Postul tău îşi pierde relevanţa. Este posibil ca postul pe care îl ocupi să intre treptat într-un con de umbră, din cauza schimbărilor de strategie ale companiei. Dacă simţi că responsabilităţile tale îşi pierd conturul clar, nu trebuie să aştepţi momentul când vei fi trimis în preaviz. Dimpotrivă, trebuie să ai iniţiativa, să deschizi o discuţie directă cu managerul tău şi să vii cu propuneri de mutare laterală sau de schimbare a sacrinilor într-un sens util angajatorului.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M