Disponibilizările în companiile de stat sunt blocate. Explicaţia oficială: este nevoie de toţi oamenii, schemele sunt bine dimensionate. Neoficial, problema o reprezintă costurile acestor concedieri. Dacă un angajat de la Hidroelectrica, Romgaz sau Poştă Romană ar fi dat afară, acesta ar trebui să primească chiar şi peste 40 de salarii compensatorii. Cei mai avantajaţi, în cazul în care ar fi disponibilizaţi, sunt angajaţii de la Hidroelectrica.
"Un om care a lucrat 25 de ani în Hidroelectrica primeşte 48 de salarii compensatorii în momentul în care este disponibilizat. Omul ăla se apropie de pensie şi-l ajutăm patru ani de zile. Noi chiar negociasem o sumă şi mai mare, ne gândisem la 5 ani", a declarat preşedintele sindicatului Hidrosind, Decebal Şulea.
Dar la Hidroelectrica disponibilizările nici nu se iau în calcul pentru că "partea de exploatare este foarte bine dimensionată", a completat Decebal Şulea.
Cam la fel stă situaţia şi la Compania Naţională Poşta Română. Directorul executiv, Victor Şimon, spune că în urmă cu o lună aici a început un proces de reorganizare şi modernizare care nu implică şi o reducere de personal. Dar dacă totuşi s-ar da oameni afară, ar trebui să primească între 3 şi 30 de salarii.
"În acest moment nu se pune problema disponibilizărilor. Chiar dacă acest lucru s-ar pune în aplicare cândva, resursele nu sunt de la bugetul de stat, pentru că Compania Naţională Poşta Română este o societate comercială", a spus directorul executiv al Poştei Române, Victor Şimon.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M