20% dintre angajatori spun că vor să renunţe la manageri acum şi un procente similar că vor să disponibilizeze personal cu funcţii de conducere în următoarele trei luni. Totuşi, numărul companiilor care au intenţii să facă reduceri de personal cu funcţii de răspundere este mai mic cu 7%, comparativ cu luna ianuarie a acestui an.
În ceea ce priveşte angajările jumătate dintre firme caută în momentul de faţă manageri şi specialişti. Procentajul firmelor care au intenţii de recrutare la nivel de management a scăzut cu 5% faţă de primele luni ale anului, angajatorii din România coborând un loc, de pe trei pe patru, în topul intenţiilor de angajare în regiunea Europei Centrale şi de Est.
Firmele din Ucraina (68%), Rusia (66%) şi Cehia (61%) au cele mai mari planuri de angajare pentru poziţii de conducere, în timp ce companiile din Ungaria au raportat cel mai scăzut nivel al angajărilor, mai puţin de 20% dintre acestea fiind în căutarea de manageri.
Potrivit specialiştilor în recrutare, schimbările la nivel de management au continuat şi la începutul acestui an, majoritatea schimbărilor au avut ca motive regândirea business-ului şi căutarea de noi soluţii şi strategii cu oameni mai potriviţi, dar şi incapacitatea foştilor manageri de a gestiona problemele cu care se confruntă firmele.
Datele unui studiu recent realizat de firma Perspective Group arată că aproximativ 32% dintre angajaţii români au trecut printr-o schimbare a şefului direct anul trecut, iar 37% dintre aceştia au experimentat o schimbare a managementului superior din companie - directori executivi sau directori generali.
În acest moment, potrivit datelor furnizate de site-ul de recrutare eJobs, procentajul managerilor care se află în căutarea unui loc de muncă în mediul online se ridică la 15% din totalul celor care trimit CV-uri.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M