”Din luna ianuarie, am fost într-o legătură permanentă cu cei din conducere, care și-au luat angajamentul pentru o majorare salarială, dar ieri ne-au spus că această majorare nu poate avea loc decât în anumite condiții”, a explicat, joi, Sorin Șova, lider de sindicat la Poșta Bacău, precizând că premizele pentru ca majorarea salarială să se acorde există.
Greva, spunea el, urma să fie pe termen nelimitat, din cauza lipsei unui proiect major care să aducă Poșta pe linia de plutire, a anunțat Șova. ”Sunt persoane care iau sporuri consistente pentru anumite proiecte, iar veniturile noastre sunt în scădere. În 2013 erau 36.000 de salariați, acum mai suntem 26.000. Ce fel de management avem dacă la fiecare lună ne promite că o să fie disponibilizări?! 75% din salariații din Poșta Română au un salariu de 1250 de lei”, a subliniat el.
Greva a început de miercuri noaptea, când câțiva zeci de angajați din Cluj ai Companiei Naționale Poșta Română au întrerupt lucrul din cauza eșecului negocierilor cu conducerea centrală a companiei.
Angajații cer mărirea salariilor precum și alte drepturi salariale. Deoarece negocierile cu conducerea au eșuat, în jurul orei 23.00, angajații din Cluj au întrerupt spontan lucrul, relatează Agerpres.
De asemenea, poștașii au atras atenția că nu beneficiază de anumite soluții tehnice pe care colegii lor din alte țări le primesc, de faptul că de zeci de ani sortarea corespondenței se face manual sau de faptul că greutatea mare pe care o cară zilnic le provoacă boli profesionale.
O altă problemă gravă este legată de deficitul de personal, la care se adaugă o mare fluctuație, cauzată tocmai de salariile mici.
Prin nepreluarea corespondenței, au fost afectatate și activitatea altor oficii poștale din celelalte județe arondate Regiunii de Nord-Vest.
